Sebanyak 741 item atau buku ditemukan

Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi) - Jilid 1

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan kegiatan manajemen yang sangat penting di dalam suatu organisasi. Dikatakan penting karena kegiatan ini mengacu pada serangkaian kebijakan, praktik dan berbagai sistem yang terdapat pada suatu organisasi (perusahaan) yang dapat mempengaruhi perilaku, sikap, dan kinerja karyawan. Oleh karenanya peran departemen SDM (Human Resource Department - HRD) dalam suatu perusahaan menjadi sangat vital, terlebih departemen ini harus dapat mencari solusi dari berbagai permasalahan yang terkait dengan para pekerja (karyawan) di dalamnya. Bukan hanya aspek tantangan yang datang dari luar organisasi, namun juga aspek internal yang harus dijaga agar tercipta kondisi kerja yang sehat, sehingga pada akhirnya tujuan dari organisasi tersebut dapat dicapai dengan baik. Buku ini menjelaskan materi ke HRD-an secara komprehensif kepada Pembaca, utamanya ditinjau dari aspek strategis perusahaan melalui pemberdayaan SDM yang berkompeten. Materi dalam buku ini disampaikan dari berbagai sisi perspektif, baik dari sisi perusahaan maupun para karyawan, sehingga menjadi sebuah kisi-kisi strategi yang aplikatif untuk diterapkan oleh masing-masing pihak. Selain itu, keistimewaan materi dalam buku ini juga tidak melulu hanya menjelaskan teori, namun juga menjelaskan berbagai teknik penting yang harus dikuasai oleh para praktisi HRD dan diketahui oleh para karyawan. Seperti halnya teknik menentukan jumlah karyawan yang ideal, proyeksi turnover karyawan, teknik dan strategi wawancara berbasis kompetensi, perangkat assesment center, penyusunan struktur dan skala upah, metode penilaian dan model pengukuran kinerja, serta masih banyak lagi berbagai kajian yang menarik di dalamnya. Berbagai materi komprehensif tersebut disajikan ke dalam 13 bab yang meliputi: Bab 1 – Peran Penting Manajemen SDM Bab 2 – Kompetensi Strategis dan Konsep Organisasi Pengetahuan Bab 3 – Perencanaan SDM Bab 4 – Strategi Rekrutmen Kandidat Terbaik Bab 5 – Seleksi dan Penentuan Kandidat Bab 6 – Manajemen Pelatihan Bab 7 – Pengembangan Karyawan Bab 8 – Pemberdayaan dan Pemeliharaan SDM Bab 9 – Manajemen Kinerja (Perspektif Penilaian dan Evaluasi) Bab 10 – Tinjauan Model Pengukuran Kinerja (Implementasi KPI Berbasis Balance Scorecard) Bab 11 – Manajemen Karier Bab 12 – Penghargaan SDM Melalui Kompensasi Bab 13 – Strategi Menetapkan Tingkat Kompensasi Buku ini sangat direkomendasikan untuk dapat digunakan oleh para akademisi perguruan tinggi (dosen dan mahasiswa) pada Program Studi Manajemen, baik program Sarjana maupun Pasca Sarjana, khususnya pada mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategik). Selain itu, materi dalam buku ini juga dapat dijadikan referensi dan literasi bagi para praktisi SDM (HR), para karyawan, dan masyarakat umum yang ingin meningkatkan pengetahuannya di bidang MSDM.

Widiyono dan Pakkanna (2013:46) menjelaskan bahwa terdapat enam model yang dapat digunakan untuk menyusun berbagai aktivitas manajemen sumber daya manusia, yakni: 1. Model Klerikal Dalam model ini, fungsi departemen sumber daya manusia ...

Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows)

Buku yang berjudul “Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi Menggunakan IBM SPSS 22 For Windows” ini dapat hadir ditengah-tengah pembaca. Secara umum penulis ingin ikut berpartisipasi mempercepat upaya mencerdaskan kehidupan bangsa. Secara khusus tujuan menulis buku ini untuk ikut berpartisipasi memperkaya khasanah kepustakaan di Indonesia khususnya dalam bidang ilmu penelitian dengan menggunakan program IBM SPSS yang hingga saat ini masih tetap dipergunakan. Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows) ini diterbitkan oleh Penerbit Deepublish dan tersedia juga dalam versi cetak.

istilah sumber daya manusia adalah manusia bersumber daya dan merupakan kekuatan (power). B. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan bidang strategis dari organisasi.

Pengembangan Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi: Sebuah Konsep, Fakta dan Gagasan

Buku ini berisi materi yang dapat digunakan baik oleh tenaga pengajar maupun mahasiswa, serta para pembaca umumnya untuk menambah wawasan berpikir dan ilmu yang berkenaan dengan pengembangan sumber daya manusia di perguruan tinggi. Buku ini berisi 15 Bab yang membahas : Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Kebutuhan Manajemen SDM Perguruan Tinggi Bab 3 Proses Manajemen Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi Bab 4 Dosen: Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi Bab 5 Peran Dosen sebagai Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi Bab 6 Produktivitas SDM Dosen Bab 7 Kualitas SDM Dosen Bab 8 Perencanaan Sumber Daya Manusia PT Bab 9 Pengorganisasian Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi Bab 10 Eksistensi Manajemen SDM Perguruan Tinggi Bab 11 Kondisi Pengembangan SDM di Lembaga Pendidikan Bab 12 Tantangan dalam Manajemen SDM Perguruan Tinggi Bab 13 Mengelaborasi Berbagai Tantangan Imternal Perguruan Tinggi Bab 14 Tenaga Pendidik dan Kependidikan dalam Proses Pendidikan Bab 15 Peran Kepemimpinan Puncak Dalam Pengembangan Budaya Kerja

sumber daya manusia; (c) menegakkan kestabilan sumber daya manusia; (d) mengoptimalkan kedisiplinan sumber daya manusia; (e) mengefektifkan pengadaan sumber daya manusia; (f) mengoptimalkan suasana dan hubungan kerja sama yang baik; ...

Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia

Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1 adalah Buku Trilogi Pertama dari Buku Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia.Buku ini mengajarkan bagaimana mengelola Sumber Daya Manusia dari dasar hingga lanjutan dalam tiga seri buku Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Pada buku pertama ini dibahas secara detail tentang 5 hal pokok dan fundamental dalam mengelola manusia yaitu.1. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2. Manajemen Sumber Daya Manusia. 3. Peran Fungsi Sumber Daya Manusia. 4. Peran Praktisi Sumber Daya Manusia. 5. Peran Manajer Lini Depan. Kelima pembahasan tersebut menjadi dasar dalam pengelolaan sumber daya manusia atau manusia dalam organisasi dan perusahaan.

Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia.

Pendidikan Nilai Moral Berbasis Pancasila

Buku berjudul "Pendidikan Nllai moral berbasis Pancasila" ini merupakan luaran penelitian kolaboratif yang dilakukan Universitas Slamet Riyadi dengan Universitas Utara Malaysia. Di datam buku ini, diuraikan hasil penelitian dan analisis mendalam terkait dalam Pancaslia. Pancasila dalam kehidupan bermasyarakat berbangsa dan bernegara merupakan konsep penting untuk dipahami. Diuraikan pula terkait Azas pembangunan nasional serta sumber dalam pembangunan nasional Pancasila memiliki nilai-nilai dasar dalam pembangunan nasional yang mampu menjadi jalur dalam pembangunan nilai moral. Untuk melengkapi informasi bagi para pembaca, disajikan pula kendala-kendala dalam pembangunan nilai moral sekaligus langkah-langkah solutif untuk mengatasi kendala pembangunan nilai moral.

Buku berjudul "Pendidikan Nllai moral berbasis Pancasila" ini merupakan luaran penelitian kolaboratif yang dilakukan Universitas Slamet Riyadi dengan Universitas Utara Malaysia.

APA MENGAPA BAGAIMANA PEMBELAJARAN PENDIDIKAN MORAL PANCASILA DAN PENDIDIKAN PANCASILA DAN KEWARGANEGARAAN (PPKn)

konsep dasar strategi memahami ideologi pancasila dan karakter bangsa

Pembelajaran Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan yang notabene bermeteraikan Pendidikan Moral Pancasila merupakan salah satu pelajaran yang “sangat Urgen”dipelajari oleh segenap warga negara Indonesia umumnya dan oleh generasi muda bangsa khususnya di samping “Pendidikan Agama” guna mengeliminasi riak-riak negatif yang berkontribusi mengusik “Persatuan dan Kesatuan Bagsa” yang sudah lama terbina. Kehadiran buku ini menawarkan alternativeuntuk menyembuhkan penyakit intoleransi dan inkonsistensi yang mengusik persatuan dan kesatuan bangsadengan memahami dan memaknai nilai-nilai Pancasila.Pancasila yang termuat dalam Alenia ke IV Pembukaan UUD 1945 merupakan pelajaran yang berfungsi menanamkan Ideology Negara dan nilai-nilai Karakter Bangsa. Pendidikan Pancasila dan UUD 1945mengemban misi membentuk warganegara Indonesia yang berakhlak mulia, cinta tanah air dan bangsa, menjadi warga negara yang baik serta bertanggung jawab.Pancasila merupakan jiwa seluruh rakyat Indonesia, yang memberi kekuatan hidup kepada bangsa Indonesia serta warta pembimbing dalam mengejar kehidupan yang lebih baik, demi menuju masyarakat Indonesia yang adil dan makmur. Salah satu fungsi Pancasila sebagai dasar negara adalah sebagai sumber dari segala sumber hukum atau sumber tertib hukum. Pancasila digunakan sebagai petunjuk arah bagi semua kegiatan atau aktivitas hidup dan kehidupan dalam berbangsa dan bernegara

konsep dasar strategi memahami ideologi pancasila dan karakter bangsa Hamid Darmadi R. Masri Sareb Putra. 228 Pancasila Sebagai Pemerdayaan Identitas Nasional.................................................................. Pancasila ...

Pancasila dalam Pendidikan Humaniora

Interkulturalisme dan Globalisasi-Internasionalisasi

Di tengah arus perkembangan zaman, Pancasila tetap dijaga keberadaannya untuk terus diteguhkan menjadi identitas dan nilai-nilai kebangsaan. Diskursus-diskursus akademik adalah salah satu upaya yang dilakukannya. Diskursus ini terinspirasi dari kegiatan yang dilakukan oleh organisasi pergerakan jaman dulu seperti Budi Utomo, Indonesische Studieclub, dan Algemene Studieclub. Buku ini merupakan pengupayaan akademik yang berkaitan dengan ke-Pancasila-an secara dialogis. Kemudian Pancasila didudukkan sebagai basis moral dari segi pendidikan kemanusiaannya, nilai-nilai kebudayaan dan kecenderungan tantangan yang disebabkan pengaruh globalisasi dan paham-paham internasional. Maka tidak berlebihan jika isi buku ini sangat relevan untuk dapat dijadikan sebagai bahan bacaan bagi para pemerhati kebangsaan dan para Pancasilais yang memiliki keberpihakan dan kepedulian terhadap nasib bangsa ini.

Di tengah arus perkembangan zaman, Pancasila tetap dijaga keberadaannya untuk terus diteguhkan menjadi identitas dan nilai-nilai kebangsaan.

Belajar Mula Dasar Akuntansi

Membaca adalah sarana ekspresi diri dalam berkomunitas serta untuk terus maju menuju pencerdasan dan pencerahan. Ini menjadi sebuah motivasi dan dorongan bagi kami di Penerbit Deepublish untuk ikut berikhtiar dalam mencerdaskan dan memuliakan umat manusia, serta memanfaatkan ilmu pengetahuan dan teknologi untuk menciptakan industri processing berbasis sumber daya alam (SDA) Indonesia. Berdasarkan pandangan, sikap dasar, tujuan itu, maka buku yang berjudul Belajar Mula Dasar Akuntansi ini diterbitkan. Buku yang berjudul Belajar Mula Dasar Akuntansi, merupakan buku khusus untuk belajar untuk kalangan siswa dan mahasiswa untuk mengenal dasar-dasar akuntansi. Di dalam buku ini dirangkum tentang pengertian tentang akuntansi, proses akuntansi, pencatatan transaksi, membuat buku besar dan laporan keuangan. Selain itu juga memberikan gambaran pembuatan siklus akuntansi.

PERSAMAAN DASAR AKUNTANSI A. Pengertian Persamaan Dasar Akuntansi Persamaan Dasar Akuntansi adalah sistematika Pencatatan yang menggambarkan suatu hubungan yang ada pada perusahaan, yaitu pengaruh transaksi terhadap posisi keuangan ...

Soal Tanya Jawab Dasar-Dasar Akuntansi, Akuntansi Perusahaan Jasa, Perdagangan, Dan Manufaktur

Buku ini bertujuan untuk pembaca mengetahui transaksitransaksi yang terjadi pada perusahaan jasa, perusahaan perdagangan dan perusahaan manufaktur Soal Tanya Jawab Dasar-Dasar Akuntansi, Akuntansi Perusahaan Jasa, Perdagangan, Dan Manufaktur ini diterbitkan oleh Penerbit Deepublish dan tersedia juga dalam versi cetak

Soal Persamaan Dasar Akuntansi (PDA) Soal PDA 1.1 Soal PDA 1.2 Soal PDA 1.3 Soal PDA 1.4 Soal PDA 1.5 Soal PDA 1.6 Soal PDA 1.7 Soal PDA 1.8 Soal PDA 1.9 Soal PDA 1.11 CV Ayu Group : Persamaan Dasar Akuntansi Ny.

Rerangka Dasar Akuntansi Berlandaskan Syariah

Rerangka Dasar Akuntansi Berlandaskan Syariah merupakan buku yang memberikan penjelasan komprehensif tentang posisi akuntansi secara tepat dan mengupas ketentuan syariat yang tercakup dalam rerangka dasar laporan keuangan (conceptual framework for financial reporting) sebagai dasar pengembangan akuntansi. Kajian akuntansi syariah selama ini terbagi menjadi dua paradigma (point of view) utama, yaitu akuntansi syariah yang didorong oleh kebutuhan praktis (driven by practical needs) dan akuntansi syariah bertujuan akademis (driven byacademical purpose). Keduanya seolah berjalan terpisah dan masih terjadi gap logical reasoning atas keberadaan bidang akuntansi syariah sehingga tidak mampu mewujudkan sinergi untuk pengembangan akuntansi atas produk, ragam transaksi maupun entitas yang sesuai syariat Islam. Gap yang belum terjawab adalah bagaimana menempatkan (mapping) bidang akuntansi secara tepat sehingga tidak terjadi kesalahan dalam menghukumi (istinbdth al-hukm)akuntansi yang selama ini berterima umum. Buku ini memberikan rincian yang jelas tentang pemaknaan akuntansi secara tepat dan mengungkapkan cakupan ketentuan syara' dalam menghukumi fakta akuntansi tersebut. Tinjauan syara' atas akuntansi diperdalam pada aspek rerangka dasar yang mencakup asumsi dan prinsip dasar akuntansi karena pembentukan dan pengembangan akuntansi didasarkan pada rerangka dasar (conceptual framework). Dengan hasil justifikasi atas rerangka dasar akuntansi berdasarkan syariat Islam, diharapkan pengembangan akuntansi dapat dilakukan secara tepat dan syar'i sehingga pertumbuhan entitas bisnis Islam dan kebutuhan produk akuntansi dan keuangan Islami serta kajian akademis dapat berjalan secara sinergis.

Sedang Belkaoui (199: 132–133) membedakan pengertian postulat, konsep teoretis, prinsip dasar dan standar (teknik) akuntansi. Definisi masingmasing adalah: Postulat akuntansi adalah pernyataan yang dapat membuktikan kebenarannya sendiri ...