Sebanyak 45 item atau buku ditemukan

Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows)

Buku yang berjudul “Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi Menggunakan IBM SPSS 22 For Windows” ini dapat hadir ditengah-tengah pembaca. Secara umum penulis ingin ikut berpartisipasi mempercepat upaya mencerdaskan kehidupan bangsa. Secara khusus tujuan menulis buku ini untuk ikut berpartisipasi memperkaya khasanah kepustakaan di Indonesia khususnya dalam bidang ilmu penelitian dengan menggunakan program IBM SPSS yang hingga saat ini masih tetap dipergunakan. Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows) ini diterbitkan oleh Penerbit Deepublish dan tersedia juga dalam versi cetak.

istilah sumber daya manusia adalah manusia bersumber daya dan merupakan kekuatan (power). B. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan bidang strategis dari organisasi.

Global Human Resources Management Dasar Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Global

Manajemen sumber daya manusia global adalah suatu disiplin ilmu manajemen yang membahas pengelolaan sumber daya manusia menghadapi pasar sumber daya manusia dunia/global dengan tujuan untuk memperoleh keuntungan dari penghematan biaya operasi dan mendapatkan keunggulan sumber daya manusia sulit ditiru oleh pesaing. Praktik manajemen sumber daya manusia yang diharapkan mampu menghasilkan keunggulan kompetitif adalah yang mampu menarik kandidat sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi sehingga mampu menghasilkan ide-ide untuk organisasi dan mampu memelihara, mempertahankan dan mengembangkannya dengan pemberian imbalan yang sesual serta melepaskannya dengan bijaksana (golden shake hand) bila sumber daya manusia tersebut pensiun atau sudah tidak diperlukan lagi. Buku Global Human Resources Management Dasar Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Global memiliki daftar isi yaitu sebagai berikut : Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Pertumbuhan Ekonomi Dunia Bab 3 Peluang dan Koordinasi Bab 4 Kosmopolitan Bab 5 Budaya atau Kultur Bab 6 Sistem Kompensasi Bab 7 Sistem Komunikasi Bab 8 Konsultan dan Konsultansi Bab 9 Kompetensi Bab 10 Koordinasi Global Bab 11 Komitmen Bab 12 Studi Kasus Spesifikasi buku Global Human Resources Management Dasar Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Global meliputi : Kategori : Manajemen SDM Penulis : Pribadi Widyatmojo, Karyono & Istiana Rahatmawati E-ISBN : 978-623-02-4917-4 Ukuran : 15.5x23 cm Halaman : 212 hlm Tahun Terbit : 2022

Perkembangan teknologi informasi dan transportasi mempermudah perpindahan sumber daya manusia ke mana saja, sehingga sumber daya manusia itu menjadi mobil atau mudah berpindah, karena mudah berpindah. Organisasi perusahaan menghadapi ...

Manajemen Sumber Daya Manusia

Kehadiran Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun masih jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat menjadi referensi atau bahan bacaan dalam menambah khasanah keilmuan khususnya mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam empat belas bab yang memuat tentang Teori Dasar MSDM, Perkembangan Teori MSDM, Proses Rekrutmen SDM, Teori Kepuasan Kinerja SDM, Teori Penilaian Kinerja SDM, Pelatihan SDM, Pengembangan Kinerja SDM, Sistem Balas Jasa dalam MSDM, Pemberdayaan SDM, Manajemen Karir dalam MSDM, Manajemen K3 dalam MSDM, Sistem Pemutusan Hubungan Kerja, Manajemen Hubungan Industrial, dan bab terakhir yaitu Audit SDM.

Sehingga dalam perjalannya, sekretaris kesejahteraan menjadi pelopor dalam menghasilkan tenaga ahli dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia. Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Secara efisien dan efektif manajemen sumber daya ...

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL

Buku ini disusun sebagai salah satu bahan ajar dalam mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional atau Manajemen Personalia atau Manajemen Sumber Daya Manusia Global. Dalam buku ini disajikan materi manajemen sumber daya manusia internasional mulai dari konsep dasar hingga isu-isu seputar MSDMI, terutama di masa pandemi covid-19

Strategi sumber daya manusia, menurut Randall Schuler ialah getting the strategy of the bussiness implemented effectively, getting everybody from the top of the human organization to the bottom doing things that make the business ...

KAPITA SELEKTA SUMBER DAYA MANUSIA

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan dan sasarannya, karena sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Salah satu yang harus diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah mengenai penempatan kerja karyawan. Menurut Mathis dan Jackson (2006) penempatan adalah menempatkan posisi seseorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang karyawan yang cocok dengan pekerjaannya akan mempengaruhi kualitas pekerjaan.

BAB II PENGERTIAN MSDM DAN FUNGSINYA A. Pengertian Manjemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Mondy dan Noe (2005) mendefinisikan manajemen sumber daya manusia (humam resource management) sebagai pendayagunaan sumber daya manusia untuk ...

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Ketika terbangun di subuh hari maka akan terngiang di otak dan hati kita apa yang harus kita lakukan subuh ini dan men­coba mengingat apa yang sudah direncanakan semalam. Setelah bergegas salat subuh kemudian melakukan aktivitas rutin lainnya, lalu menginventori peralatan atau pendukung kita ke tempat akti­vitas kita selanjutnya. Kemudian sekitar jam tujuh pagi hari ke tempat kerja sesuai rencana kita semalaman, di tempat kerja me­lakukan rutinitas sembari menyelesaikan apa yang belum ter­se­lesaikan kemarin atau memperbaiki pekerjaan kemarin yang belum terselesaikan. Aktivitas di atas merupakan proses pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen secara manajerial. Dimana manajemen ini pada dasarnya sudah seusia dengan peradaban manusia, tetapi barulah dipelajari sebagai ilmu tersendiri pada beberapa abad terakhir. Seperti ilmu-ilmu yang lainnya, manajemen juga mengalami per­kembangan yang sangat pesat sehingga manajemen di bagi ke­banyak cabang seperti manajemen organisasi, manajemen ope­ra­sional, manajemen resiko, manajemen pemasaran, mana­je­men sumber daya manusia (MSDM), dll. MSDM pada dasarnya sudah muncul di tahun 1940-an de­ngan istilah manajemen kepegawaian atau manajemen per­sonalia. Manajemen kepegawaian ini membahas tentang penge­lolaan sumber daya manusia tetapi masih dalam cakupan kecil yaitu yang berada di dalam organisasi. Tetapi pada tahun 1960-an dikembangkan menjadi MSDM, yang cakupannya sudah sangat meluas karena membahas tentang sumber daya manusia di dalam dan luar organisasi, sehingga karena dipandang perlu maka peru­sahaan-perusahaan berskala besar dan menengah mengadakan departeman SDM yang terpisah dari departemen lainnya.

... (diakses tanggal 10/08/2018) http://www.bidanerien.com/2018/03/aplikasi-sisteminformasi-geografis-sig.html https://www.finansialku.com/manajemen-sumber-dayamanusia/ (diakses tanggal 10/08/2018) ...

Manajemen Sumber Daya Manusia

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan buku referensi yang berisi pemaparan terkait hal- hal pokok dalam manajemen sumber daya manusia. Di dalamnya, disampaikan bagaimana melakukan manajemen sumber daya manusia secara langkah demi langkah, mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja. Manajemen untuk pengembangan SDM juga disampaikan secara rinci sehingga mudah untuk dipelajari dan diimplementasikan. Dilengkapi pula teori serta panduan kepemimpinan dan manajemen konflik. Dengan demikian, buku ini mampu secara utuh menjadi pedoman dalam manajemen sumber daya manusia.

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan buku referensi yang berisi pemaparan terkait hal- hal pokok dalam manajemen sumber daya manusia.

Belajar Mula Dasar Akuntansi

Membaca adalah sarana ekspresi diri dalam berkomunitas serta untuk terus maju menuju pencerdasan dan pencerahan. Ini menjadi sebuah motivasi dan dorongan bagi kami di Penerbit Deepublish untuk ikut berikhtiar dalam mencerdaskan dan memuliakan umat manusia, serta memanfaatkan ilmu pengetahuan dan teknologi untuk menciptakan industri processing berbasis sumber daya alam (SDA) Indonesia. Berdasarkan pandangan, sikap dasar, tujuan itu, maka buku yang berjudul Belajar Mula Dasar Akuntansi ini diterbitkan. Buku yang berjudul Belajar Mula Dasar Akuntansi, merupakan buku khusus untuk belajar untuk kalangan siswa dan mahasiswa untuk mengenal dasar-dasar akuntansi. Di dalam buku ini dirangkum tentang pengertian tentang akuntansi, proses akuntansi, pencatatan transaksi, membuat buku besar dan laporan keuangan. Selain itu juga memberikan gambaran pembuatan siklus akuntansi.

PERSAMAAN DASAR AKUNTANSI A. Pengertian Persamaan Dasar Akuntansi Persamaan Dasar Akuntansi adalah sistematika Pencatatan yang menggambarkan suatu hubungan yang ada pada perusahaan, yaitu pengaruh transaksi terhadap posisi keuangan ...

Intisari Konsep Dasar Akuntansi

Buku ini dibuat mengingat sambutan yang sangat luar biasa dari para pembaca setia atas beberapa buku akuntansi yang pernah saya tulis sebelumnya. Buku ini hadir untuk membantu pembaca menjadi mahir menguasai prinsip akuntansi secara mandiri. Pada bagian pertama dari buku ini, topik-topik yang akan dibahas adalah Siklus Akuntansi, Akuntansi Perusahaan Dagang, Kas dan Pengendaliannya, Akuntansi Piutang, Persediaan, Aset Tetap, Kewajiban Lancar dan Penggajian, Akuntansi Firma, Akuntansi Persero, Utang Obligasi, Investasi Obligasi dan Saham, Laporan Arus Kas, dan Pengendalian Internal. Sedangkan pada bagian kedua, pembaca akan mendapatkan pemahaman konsep akuntansi melalui format kamus akuntansi.

akuntansi atau kepada pihak-pihak yang memiliki kepentingan (stakeholders) terhadap hasil kinerja, aktivitas ekonomi, dan kondisi keuangan perusahaan. Akuntansi juga sering dianggap sebagai bahasa bisnis, di mana informasi bisnis ...