Sebanyak 16 item atau buku ditemukan

Manajemen Sumber Daya Manusia

Kehadiran Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun masih jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat menjadi referensi atau bahan bacaan dalam menambah khasanah keilmuan khususnya mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam empat belas bab yang memuat tentang Teori Dasar MSDM, Perkembangan Teori MSDM, Proses Rekrutmen SDM, Teori Kepuasan Kinerja SDM, Teori Penilaian Kinerja SDM, Pelatihan SDM, Pengembangan Kinerja SDM, Sistem Balas Jasa dalam MSDM, Pemberdayaan SDM, Manajemen Karir dalam MSDM, Manajemen K3 dalam MSDM, Sistem Pemutusan Hubungan Kerja, Manajemen Hubungan Industrial, dan bab terakhir yaitu Audit SDM.

Sehingga dalam perjalannya, sekretaris kesejahteraan menjadi pelopor dalam menghasilkan tenaga ahli dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia. Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Secara efisien dan efektif manajemen sumber daya ...

Manajemen Sumber Daya Manusia (Era Revolusi Industri 4.0)

Perkembangan teknologi dan informasi yang sangat pesat, membawa perubahan signifikan dalam segala bidang. Proses digitalisasi merupakan sebuah konsekuensi dari revolusi industri 4.0. Peran manajamen sumber daya manusia sangat penting untuk menyiapkan sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten sesuai dengan kebutuhan industri. Buku yang berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia (Era Revolusi Industri 4.0)” terdapat dua belas bab yang membahas mengenai gambaran umum manajemen sumber daya manusia, fungsi manajemen sumber daya manusia, pentingnya perencanaan SDM dalam prespektif ekonomi, kebutuhan SDM pada era revolusi industri 4.0, (rekrutmen, seleksi, dan pelatihan kerja), revolusi industri 4.0 bagi pengembangan sumber daya manusia, peningkatan kompetensi SDM dalam menghadapi era revolusi industri 4.0, teori motivasi dan kepemimpinan, kebijakan pemberian kompensasi, efektivitas manajemen karir, peluang dan tantangan sumber daya manusia pada era revolusi industri 4.0, serta kinerja SDM dan penilaia kinerja dalam manajemen sumber daya manusia.

4 Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia ....... 7 Lingkungan Manajemen Sumber Daya Manusia ....... 8 Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia ....... 11 2 FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ... 17 Definisi Sumber Daya Manusia (SDM) ...

Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2

Buku Manajemen Sumber Daya Manulisa Edisi 2 ini bersumber dari hasil penelitian-penelitian terdahulu yang disusun sesuai dengan bidang ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia serta indikator-indikator pada manajemen Sumber Daya Mausia. Buku ini termasuk kedalam golongan buku Referensi, dimana buku ini dapat digunakan bagi dosen dan mahasiswa didalam melakukan Riset dibidang Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkelanjutan. Manajemen Sumber Daya Manusia ini memberikan pemahaman dan pengetahuan kepada pembaca mengenai Manajemen Kinera Karyawan, Etos Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Komunikasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kompensasi dalam Meningkatkan Motivasi Kinerja, Prestasi Kerja Karyawan, Reward dan Mutasi, dan Kepuasan Kerja, yang disertakan oleh studi kasus. Diharapkan setelah membaca buku ini kita dapat memperoleh pemahaman yang cukup komprehensif mengenai berbagai aspek dibidang Manajemen Sumber Daya Manusia pada sebuah organisasi.

Buku Manajemen Sumber Daya Manulisa Edisi 2 ini bersumber dari hasil penelitian-penelitian terdahulu yang disusun sesuai dengan bidang ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia serta indikator-indikator pada manajemen Sumber Daya Mausia.

Hukum Kesehatan dan Sumber Daya Manusia Kesehatan

Buku ini disusun oleh sejumlah akademisi dan praktisi sesuai dengan kepakarannya masing-masing. Buku ini diharapkan dapat hadir memberi kontribusi positif dalam ilmu pengetahuan khususnya terkait dengan Hukum Kesehatan dan Sumber Daya Manusia Kesehatan. Sistematika buku Hukum Kesehatan dan Sumber Daya Manusia Kesehatan ini mengacu pada pendekatan konsep teoritis dan contoh penerapan. Oleh karena itu diharapkan buku ini dapat menjawab tantangan dan persoalan dalam sistem pengajaran baik di perguruan tinggi dan sejenis lainnya.

mutu sumber daya manusia kesehatan untuk mendukung penyelenggaraan pembangunan kesehatan guna mewujudkan derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya. Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK) adalah tenaga kesehatan (termasuk tenaga ...

Dasar-Dasar Pengelolaan Keuangan

Kehadiran Buku Dasar-Dasar Pengelolaan Keuangan ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam duabelas bab yang memuat tentang Kosep Dasar Manajemen Keuangan, Penilaian Saham dan Obligasi, Manajemen Modal Kerja, Manajmen Kas, Manajemen Piutang, Nilai Waktu Uang, Analisis Rasio dan Kinerja Perusahaan, Analisis Laporan Keuangan, Analisis Arus Kas, Merger dan Akuisisi, Kegagalan Keuangan, dan bab terakhir yaitu Strategi Efektif Mengelola Keuangan.

Kehadiran Buku Dasar-Dasar Pengelolaan Keuangan ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi.

Akuntansi Manajemen

Buku ini diharapkan dapat hadir memberi kontribusi positif dalam ilmu pengetahuan khususnya terkait dengan Akuntansi Manajemen. Sistematika buku Akuntansi Manajemen ini mengacu pada pendekatan konsep teoritis dan penerapan. Buku ini terdiri atas 15 bab yang dibahas secara rinci, yaitu: Konsep Akuntansi Manajemen, Konsep, Penggolongan dan Aliran Biaya, Perilaku Biaya, Biaya Berdasar Aktivitas, Manajemen Berdasar Aktivitas, Biaya Kualitas dan Produktivitas, Biaya Pesanan, Biaya Proses, Biaya Standar dan Analisis Varian, Analisa Biaya-Volume-Laba, Alokasi Biaya, Pengambilan Keputusan Taktis, Pengambilan Keputusan Strategis, Penilaian Kinerja dan Harga Transfer, dan Balance Scorecard.

Akuntansi Keuangan Syariah, Dasar hukum, Standar Akuntansi dan Study Kasus

Pembahasan dalam buku keuangan akuntansi syariah ini meliputi dasar hukum menurut DSN MUI, sejarah munculnya akad syariah menurut pandangan ulama, konsep akuntansi akuntansi syariah berdasakan PSAK syariah dan contoh kasus aplikatif yang sering terjadi di lingkungan masyarakat indonesia. Tujuan penulisan untuk melengkapi buku akuntansi syariah yang telah ada dan untuk berbagi ilmu Sebagaimana sabda Rasulullah yang artinya “Sebaik-baik manusia adalah yang paling bermanfaat bagi orang lain” (HR. Ahmad, Thabrani, Daruqutni). Buku pengantar akuntansi syariah ini dibuat dengan berbagai observasi dan beberapa bantuan dari berbagai pihak untuk membantu menyelesaikan tantangan dan hambatan selama mengerjakan buku ini. Oleh karena itu, kami mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan buku pengantar akuntansi syariah ini. Kami menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang mendasar pada buku pengantar akuntansi syariah ini. Oleh karena itu kami mengundang pembaca untuk memberikan saran serta kritik yang dapat membangun kami. Kritik konstruktif dari pembaca sangat kami harapkan untuk penyempurnaan buku kami selanjutnya.

PENGANTAR AKUNTANSI

Dari buku ini diharapkan dapat menambah pengetahuan para pembaca, penulis, pengajar, pekerja, yang terkait dengan Pengantar Akuntansi. Terutama mengenai Sejarah Perkembangan Akuntansi, Pengertian Akuntansi, Bidang Akuntansi, Prefesi Akuntan, Landasan Hukum Akuntansi, Jenis Perusahaan, serta Persamaan Akuntansi. Buku ini juga berisi informasi dan pengetahuan yang terkait dengan Siklus Akuntansi Perushaan Dagang dan Ayat Jurnal Koreksi. Selain itu buku ini juga memuat masalah Pengendalian Internal yang meliputi Manfaat Pengendalian Internal, Prinsip Pengendalian Internal, Keterbatasan Pengendalian Internal dan Rekonsiliasi Bank. Serta juga Akuntansi Untuk Piutang yang meliputi Pengertian Piutang, Jenis Piutang, Akuntansi Untuk Piutang. Begitu pula dalam buku ini ditulis hal-hal yang berhubungan dengan Persediaan yang meliputi Sistem Pencatatan Persediaan dan Metode Pencatatan Persediaan, serta Aktiva Tetap yang meliputi Jenis Aktiva Tetap, Akuntansi Akiva Tetap Berwujud, Faktor Yang Mempengaruhi Penyusutan Aktiva Tetap dan Metode Penyusutan Aktiva Tetap. Tak lupa juga ditulis hal-hal yang terkait dengan Investasi Jangka Pendek yang meliputi Sifat Investasi Jangka Pendek dan Bentuk Investasi Jangka Pendek, serta Akuntansi Perusahaan Manufaktur yang meliputi Harga Pokok Penjualan, Perhitungan Harga Pokok Produksi, Laporan Keuangan Perusahaan Manufaktur.

Integrasi Data Spasial Dan Data Non Spasial Sistem Informasi Geografis

Sistem Informasi Geografis (SIG) merupakan ilmu pengetahuan yang terdiri dari ilmu geografi, ilmu geodesi dan ilmu kartografi, hal ini yang membuat Sistem Informasi Geografis (SIG) sangat unik dibandingkan sistem informasi lainnya. Sistem Informasi Geografis (SIG) adalah Sistem Informasi yang dapat menganalisis data spasial dan data non spasial yang diperoleh dalam pengumpulan data, data spasial dan data non spasial tersebut diproses dan diintegrasikan secara komputerisasi sehingga menghasilkan informasi geografis untuk mencapai tujuan dan kebutuhan user. Buku ini khusus membahas konsep integrasi antara data spasial spasial dengan data non spasial. Integrasi data vector dan raster yang masing-masing terdiri dari integrasi titik dengan area (polygon), integrasi garis dengan area (polygon) dan integrasi area (polygon) dengan area (polygon). Buku ini juga dilengkapi dengan implementasi konsep integrasi data Sistem Informasi Geografis secara terkomputerisasi melalui studi kasus supaya lebih memahami.

Sistem Informasi Geografis (SIG) merupakan ilmu pengetahuan yang terdiri dari ilmu geografi, ilmu geodesi dan ilmu kartografi, hal ini yang membuat Sistem Informasi Geografis (SIG) sangat unik dibandingkan sistem informasi lainnya.

Pengantar Hukum Indonesia

Buku ini diharapkan dapat hadir memberi kontribusi positif dalam ilmu pengetahuan Hukum khususnya terkait dengan Dasar atau Pengantar Hukum Indonesia. Sistematika Buku Pengantar Hukum Indonesia ini memberikan nuansa berbeda yang saling menyempurnakan dari setiap pembahasannya baik dari sisi teori, konsep maupun peraturan perundang-undangan yang sesuai dan mudah dipahami. Sistematika buku Pengantar Hukum Indonesia ini mengacu pada pendekatan konsep teoritis dan ragulasi yang ada didalam berbagai peraturan perundang-undangan yang berlaku yang melengkapi khasanah keilmuan sebagai pengantar dalam mempelajari Hukum di Indonesia. Buku ini terdiri atas 16 Bab yang dibahas secara rinci dalam pembahasan yakni : Pengertian, Tujuan, Fungsi, Subyek, dan Obyek hukum, Sistem Hukum dan Klasifikasi Hukum, Istilah, pengertian PHI, Sejarah Tata Hukum Indonesia, Tujuan Mempelajari PHI, Hubungan PHI dan PIH, Dasar-Dasar HTN, Dasar-Dasar HAN, Dasar-Dasar Hukum Acara PTUN, Dasar-Dasar Hukum Pidana, Dasar-Dasar Hukum Acara Pidana, Dasar-Dasar Hukum Perdata, Dasar-Dasar Hukum Acara Perdata, Dasar-Dasar Hukum Adat, Dasar-Dasar Hukum Islam, Dasar-Dasar Hukum Internasional, Dasar-Dasar Hukum Perdata Internasional, Dasar-Dasar Hukum Dagang.

Sistematika Buku Pengantar Hukum Indonesia ini memberikan nuansa berbeda yang saling menyempurnakan dari setiap pembahasannya baik dari sisi teori, konsep maupun peraturan perundang-undangan yang sesuai dan mudah dipahami.