Sebanyak 119 item atau buku ditemukan

Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Dan Prilaku Berorganisasi

KEGIATANKEGIATAN PERUSAHAANPERUSAHAAN YANGYANG BERHUBUNGANBERHUBUNGAN DENGANDENGAN MANAJEMENMANAJEMEN SUMBERSUMBER DAYADAYA MANUSIAMANUSIA A. Perencanaan dan Rekrutmen Sumber Daya Manusia 1. Perencanaan Sumber Daya Manusia Perencanaan ...

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERILAKU ORGANISASI: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

Buku ini membahas tentang gaya kepemimpinan yang bagaimana yang dapat menciptakan suasana kerja menjadi harmonis. Di dalamnya penulis mengacu pada berbagai teori Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi yang berhubungan dengan peran kepemimpinan, sifat, perilaku, tempat, waktu atau kondisi dan situasi di mana kepemimpinan itu diterapkan. Tidak bisa dipungkiri, gaya kepemimpinan memang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Namun perlu disesuaikan dengan situasi para pegawai pada organisasi tersebut. Hal ini perlu diseimbangkan agar tercipta lingkungan kerja yang nyaman bagi para pegawai sehingga visi dan misi dari suatu organisasi dapat tercapai dengan baik. Buku ini sangat cocok untuk mempelajari gaya kepemimpinan yang diperlukan serta bagaimana mengambil kebijakan yang baik dalam sebuah organisasi. Selamat membaca..!

Buku ini membahas tentang gaya kepemimpinan yang bagaimana yang dapat menciptakan suasana kerja menjadi harmonis.

Manajemen Organisasi Sumber Daya Manusia

Teknik industri merupakan istilah nama disiplin ilmu yang di ambil dari Industrial Engineering (IE). Kata engineering diartikan dengan kata rekayasa. Disiplin ini didefinisikan sebagai suatu ilmu rekayasa atau teknik yang berkaitan dengan perancangan, perbaikan serta instalasi sistem-sistem yang terintegrasi, yaitu setiap sistem yang terdiri dari manusia, mesin/ peralatan, informasi dan energi. Teknik Industri memanfaatkan ilmu dan keterampilan tertentu (seperti matematika, fisika, ilmuilmu sosial, prinsip-prinsip, methoda analisa serta perancangan dalam bidang teknik) untuk menyatakan, memperkirakan serta mengevaluasi hasil kerja dari sistem terintegrasi.

Teknik industri merupakan istilah nama disiplin ilmu yang di ambil dari Industrial Engineering (IE).

Manajemen Sumber daya manusia dan Perilaku organisasi

Buku ini diterbitkan dengan tujuan untuk membantu mahasiswa, peneliti dan pihak-pihak yang tertarik dengan kajian Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi, agar mudah memahami konsep dan teori guna menerapkannya dalam membangun kerangka pikir dan kerangka konseptual dalam penelitian. Buku ini dibadi dalam Delapan Bab. Bab 1, Budaya Organisasi‖. Bab 2, ―Komitmen Organisasi‖. Bab 3, ―Kepuasan kerja‖. Bab 4, ―Organizational Behavior‖. Bab 5, ―Lingkungan Kerja‖. Bab 6, ―Motivasi Kerja‖. Bab 7, ―Kepemimpinan‖. Dan Bab 8, ―Kinerja‖. Buku ini dilengkapi sejumlah hasil riset yang terkait dengan topik yang dibahas pada masing-masing bab

Buku ini diterbitkan dengan tujuan untuk membantu mahasiswa, peneliti dan pihak-pihak yang tertarik dengan kajian Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi, agar mudah memahami konsep dan teori guna menerapkannya dalam membangun ...

Pengantar Manajemen : Panduan Komprehensif Pengelolaan Organisasi

Sistematika buku ini meliputi 14 (empat belas) bagian yang merupakan serangkaian dasar untuk belajar mengenai ilmu-ilmu manajemen yang diperkaya dengan studi kasus. Buku ini diharapkan menjadi alternatif referensi bagi kalangan akademik dan profesional (bisnis maupun nonbisnis) dalam meningkatkan pengetahuan dan seni dalam mengelola organisasi yang secara terus menerus mengalami berbagai tantangan, baik dari internal maupun eksternal.

Sistematika buku ini meliputi 14 (empat belas) bagian yang merupakan serangkaian dasar untuk belajar mengenai ilmu-ilmu manajemen yang diperkaya dengan studi kasus.

Pengantar Manajemen untuk Organisasi Bisnis, Publik dan Nirlaba

Ilmu manajemen merupakan ilmu yang dibutuhkan oleh semua organisasi. Ilmu ini diperlukan untuk memberikan panduan mengenai bagaimana cara mengelola organisasi yang baik agar tujuan dapat tercapai secara lebih efektif dan efisien. Dewasa ini perubahan-perubahan teknologi yang ada, mau tidak mau berimbas pada bentuk-bentuk maupun cara-cara baru dalam pengelolaan suatu organisasi. Oganisasi kini tidak lagi merupkan kumpulan orang-orang yang terhubung secara fisik namun juga mereka yang terkoneksi secara virtual. Namun apapun bentuk dari organisasi itu, prinsip-prinsip manajemennya tetaplah sama. Apapun bentuk manifestasi dari suatu organisasi, dalam praktiknya proses manajemen tetaplah berintikan pada proses planning, organizing, actuating, controlling, sekaligus feedbacks. Dengan pemahaman dasar-dasar manajemen yang baik, diharapkan seorang manajer akan mampu beradaptasi dalam menerapkan prinsip-prinsip manajemen dalam dunia organisasi yang berkembang tersebut. Buku ini membahas mengenai pemahaman dasar-dasar ilmu manajemen. Pembahasan dimulai dengan pemaparan siapa itu manajer dan organisasi secara umum, kemudian selanjutnya diberikan penjelasan mengenai lingkungan-lingkungan yang terkait dengan organisasi tersebut. Proses manajemen dijelaskan secara terperinci mulai dari tahap perencanaan, pengkoordinasian, pengarahan hingga pengendalian. Selanjutnya dibahas mengenai level-level fungsional umum yang ada dalam suatu organisasi, mulai dari bidang strategik, operasional, sumberdaya manusia, pemasaran, dan keuangan. Buku ini membahas ilmu manajemen baik secara ilmiah maupun praktis. Secara teoritis, dijelaskan mengenai konsep-konsep dasar yang ada dalam ilmu manajemen, dalam praktiknya dijelaskan pula contoh-contoh penerapan yang terjadi dalam suatu organisasi.

Ilmu manajemen merupakan ilmu yang dibutuhkan oleh semua organisasi.