Sebanyak 4506 item atau buku ditemukan

Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Islam

Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Islam Penulis : Pascasarjana UIN Malang MPI 2021 Ukuran : 14 x 21 cm ISBN : 978-623-6341-30-8 Terbit : Juni 2021 www.guepedia.com Sinopsis : Modal utama yang harus dimiliki oleh organisasi atau lembaga adalah manusia. Manusia merupakan komponen utama dalam menjalankan organisasi ini memiliki kapasitas yang berbeda, sehingga membutuhkan adanya manajemen sumber daya manusia. Buku ini disusun berdasarkan mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Islam yang dipelajari di Jurusan Manajemen Pendidikan Islam, khususnya di UIN Maulana Malik Ibrahim Malang dan Perguruan Tinggi Agama Islam di seluruh Indonesia. Oleh karena itu pembahasan disajikan berkisar manajemen sumber daya manusia khusus dalam pendidikan Islam. Buku MSDM ini merupakan kajian akademik yang berbasis konsep dan secara spesifik menyajikan teori yang mengemukakan solusi permasalahan pendidikan Islam saat ini. Dengan demikian pembaca akan dibimbing untuk menemukan kajian lebih lanjut mengenai manajemen sumber daya manusia pendidikan Islam. www.guepedia.com Email : guepedia@gmail.com WA di 081287602508 Happy shopping & reading Enjoy your day, guys

manusia pendidikan Islam yang berkulitas dan memadai di era globalisasi saat ini. 2. Rumusan Masalah a. Bagaimanakah sejarah lahirnya manajemen sumber daya manusia? b. Apakah pengertian manajemen manajemen sumber daya manusia? c.

Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia

Pengertian dan Ruang Lingkup Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam persaingan bisnis yang terjadi pada era globalisasi saat ini, menuntut kualitas sumber daya manusia yang baik. Agar kualitas sumber daya manusia tersebut baik dan tujuan ...

BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Buku ini merupakan hasil karya yang dapat dijadikan sumber belajar bagi mahasiswa sebagai dasar dalam melakukan pembelajaran. Buku ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pengembangan ilmu pengetahuan di bidang akademisi sehingga menjadi buku yang signifikan. Untuk memudahkan pembaca dalam memahaminya, penulis menyusun buku ini dalam beberapa bagian bab.

(1991) manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian atas tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk ...

Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia

59 BAB III : PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA ................. 67 A. Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia ... 70 B. Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia ......... 73 C. Tujuan Perencanaan Sumber Daya Manusia ...

Manajemen Sumber Daya Manusia

Penulis buku mempunyai tujuan untuk menjadi panduan utama bagi mahasiswa dalam mengikuti mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia. mata kuliah ini merupakan mata kuliah wajib yang harus dijalani oleh semua mahasiswa Ilmu Administrasi Negara. Buku ajar ini dirancang dengan menggunakan referensi-referensi yang relevan baik berupa buku teks, maupun berbagai data publikasi berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia organisasi. Penulisan buku ini dirampungkan atas kerjasama yang baik dari kami selaku tim yang terdiri dari tiga orang yaitu Dr. Fitri Kurnianingsih, S.Sos, M.Si. , Dian Prima Safitri, S.AP, M.AP. , dan Edison, S.AP, MPA. Tidak lupa kami mengucapkan banyak terimaksih kepada pihak-pihak lain yang ikut berkontribusi dalam penulisan buku ini, khususnya para mahasiswa, yang mana pertanyaanpertanyaan kritisnya dalam forum perkuliahan telah ikut membangun gagasan-gagasan dan bahasan dalam buku ajar ini. vi Akhir kata, kami menyampaikan harapan semoga buku ajar ini dapat menjadi alat bantu yang memandu mahasiwa dalam memahami perkuliahan Manajemen Sumber Daya Manusia pada tahap selanjutnya pembaca pada umumnya dapat memberikan masukan gagasan konstruktif untuk perbaikan buku ajar Manajemen Sumber Daya Manusia ini kedepannya

Disamping fungsi-fungsi pokok, Manajemen Sumbcr DayaManusia memiliki beberapa fungsi-fungsi operasional. Didalam merumuskan fungsi-fungsi operasional Manajemen Sumber Daya Manusia tcrscbut ternyata terdapat perbedaan antara beberapa ...

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MANUSIA, DATA DAN ANALISIS)

Dalam menjalankan sebuah kegiatan baik itu perusahaan, lembaga, organisasi, komunitas atau lainnya dibutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dibidangnya masing-masing. Tak hanya itu dalam menjalankan suatu kegiatan di perusahaan yang juga perlu diperhatikan. Salah satunya adalah bagaimana memanajemen sumber daya manusia (SDM) tersebut agar kegiatan yang akan dijalankan berjalan dengan baik dan mencapai hasil yang maksimal. Manajemen sumber daya manusia ini merupakan suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan atau semua tenaga kerja yang menopang seluruh aktivitas dari organisasi, lembaga atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

berdampak kepada keputusan pimpinan terkait sumber daya manusia pada entitas tersebut. Keandalan data terkait sistem informasi sumber daya manusia adalah penting karena berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan data oleh seluruh pihak.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (PRODUKTIVITAS KERJA)

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (PRODUKTIVITAS KERJA) Penulis : Khotim Fadhli & Mukhibatul Khusnia Ukuran : 14 x 21 cm Terbit : Maret 2021 www.guepedia.com Sinopsis : Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan faktor penentu keunggulan bersaing pada setiap organisasi atau perusahaan, yang bertujuan mempersiapkan perubahan jangka panjang dalam posisi atau kemampuan yang dibutuhkan untuk posisi, untuk mengantisipasi kemungkinan perubahan dalam lingkungan organisasi. MSDM merupakan pekerjaan terencana dan berkelanjutan yang dilakukan untuk mencapai tujuan yang diinginkan melalui produktivitas kerja. Produktivitas kerja sangat penting untuk menjaga ritme perjalanan organisasi atau perusahaan, terutama dalam menghadapi persaingan. Pemahaman pimpinan atau manajer terkait MSDM, terutama produktivitas kerja merupakan sesuatu yang wajib dan penting untuk dimiliki. Kurangnya perhatian terkait produktivitas kerja dapat berakibat pada keberlangsungan organisasi atau perusahaan. Ketika karyawan atau pegawai tidak produktif, berbagai kegiatan operasional akan tertunda, dan tentunya dapat menghambat dalam memperoleh profit atau target yang diinginkan. www.guepedia.com Email : guepedia@gmail.com WA di 081287602508 Happy shopping & reading Enjoy your day, guys

Oleh karena itu, berbagai pengalaman dan hasil penelitian di bidang sumber daya manusia telah dilakukan secara sistematis. Beberapa definisi manajemen sumber daya manusia menurut para ahli adalah: 1. Menurut Simamora (1997) Manajemen ...

Pengembangan Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi: Sebuah Konsep, Fakta dan Gagasan

Buku ini berisi materi yang dapat digunakan baik oleh tenaga pengajar maupun mahasiswa, serta para pembaca umumnya untuk menambah wawasan berpikir dan ilmu yang berkenaan dengan pengembangan sumber daya manusia di perguruan tinggi. Buku ini berisi 15 Bab yang membahas : Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Kebutuhan Manajemen SDM Perguruan Tinggi Bab 3 Proses Manajemen Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi Bab 4 Dosen: Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi Bab 5 Peran Dosen sebagai Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi Bab 6 Produktivitas SDM Dosen Bab 7 Kualitas SDM Dosen Bab 8 Perencanaan Sumber Daya Manusia PT Bab 9 Pengorganisasian Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi Bab 10 Eksistensi Manajemen SDM Perguruan Tinggi Bab 11 Kondisi Pengembangan SDM di Lembaga Pendidikan Bab 12 Tantangan dalam Manajemen SDM Perguruan Tinggi Bab 13 Mengelaborasi Berbagai Tantangan Imternal Perguruan Tinggi Bab 14 Tenaga Pendidik dan Kependidikan dalam Proses Pendidikan Bab 15 Peran Kepemimpinan Puncak Dalam Pengembangan Budaya Kerja

sumber daya manusia; (c) menegakkan kestabilan sumber daya manusia; (d) mengoptimalkan kedisiplinan sumber daya manusia; (e) mengefektifkan pengadaan sumber daya manusia; (f) mengoptimalkan suasana dan hubungan kerja sama yang baik; ...

Manajemen Sumber Daya Manusia pada Kinerja Industri

Buku ini banyak membahas tentang praktik MSDM dengan beberapa pendekatan yang dilakukan, khususnya pada kinerja industri kecil dan menengah. dengan membaca buku ini, semoga kita lebih memahami peran dan fungsi manajemen sumber daya manusia dalam kinerja perusahaan.

Studi tentang manajemen sumber daya manusia menerapkan model-model normatif yang berbeda-beda mengenai bagaimana seharusnya manajemen sumber daya manusia. Tambahan pula, studi atas manajemen sumber daya manusia berbeda dalam tujuan dan ...

Administrasi dan Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Administrasi sebagai suatu fenomena modern telah teruji kebenarannya yang dapat dianggap sebagai suatu pendekatan ilmiah, karena telah memiliki metode-metode analisis, sistematika, prinsip-prinsip serta dalil-dalilnya sendiri. Ke semua ciri keilmiahannya ini dapat diterapkan ke dalam unsur-unsur kegiatan dalam rangka mewujudkan efisiensi dan efektivitas pencapaian tujuan yang ditetapkan. Analisis terakhir ini sangat tepat kalau dihubungkan dengan “trend” yang terjadi di abad sekarang, bahkan di masa akan datang, dengan dalih bahwa semua aktivitas baik di bidang politik, sosial, budaya dan Hankam hanya akan berguna kalau terlaksana secara efektif dan ekonomis. Adapun efisiensi dan efektivitas kerja itu sendiri baru bisa diperoleh bila keseluruhan kegiatan itu dioperasikan melalui tindakan-tindakan administrasi. Salah satu jalur kebijaksanaan pembangunan pendidikan di Indonesia membawa kita pada arah peningkatan efisiensi dan efektivitas pengelolaan pendidikan. Penanganan masalah-masalah pendidikan yang dewasa ini sifatnya semakin kompleks, tidak hanya menuntut kecepatan dan ketepatan melainkan juga menghendaki adanya satu sistem di dalam pendekatan dan pemecahannya. Kenyataan lain yang mendorong pentingnya pengembangan dan pembaruan di dalam sistem pengelolaan pendidikan, baik di sekolah maupun luar sekolah adalah adanya perubahan-perubahan yang terjadi di lingkungan pendidikan itu sendiri, dan tuntutan masyarakat/pemerintah yang semakin meningkat akan pendidikan yang mampu menunjang pembangunan bangsa dalam arti luas. Kehadiran bidang Administrasi Pendidikan memberikan andil yang besar dalam menjawab segala tantangan pendidikan tersebut, guna menyelenggarakan suatu sistem pendidikan yang mampu memenuhi misi dan tujuan sebagaimana dicita-citakan. Para pemimpin, guru, maupun tenaga pelaksana di lapangan perlu dibekali dengan bidang ini karena mereka berhadapan langsung dengan corak tantangan yang beragam yang membutuhkan suatu penataan secara efektif dan efisien Buku persembahan penerbit PrenadaMediaGroup

diawali dengan kegiatan inventarisasi tentang sumber daya manusia yang sudah terdapat dalam organisasi. Kedua: Melalui perencanaan sumber daya manusia yang matang, produktivitas kerja dari tenaga yang sudah ada dapat ditingkatkan.